求职者、企业、导师共话就业新动向——

榕城春招热潮涌 人岗匹配有“门道”

2026年鼓楼区“春风行动”招聘会现场。颜学辉 摄

春节过后，福州各个地方的人才市场，吹响了那火热的求职招聘的号角。在这一股涌动着的春招热潮当中，怎样去精准地匹配求职者的需求以及企业的用人标准，进而实现成功就业呢？近日，记者走访了好多场招聘会，从求职者、企业、求职导师等不同的视角，去探寻春招背后的就业启示。

求职者：

深耕一域

不断沉淀成长

6日下午，在福州市举办的一场名为“春风行动”的招聘会现场，王星宇这个人，他毕业于计算机科学与技术专业，带着自己的简历，走到了科技公司的摊位前面，想要应聘Java工程师这个岗位。经过长达20分钟时间的交谈，招聘负责人在现场就向他发出了试岗邀请。

为何有个天津人，会选择前来福州发展呢？王星宇给出的理由相当简单，那便是“这里互联网产业发展营造出的氛围挺好的”。然而，促使他能从众多求职者当中崭露头角、脱颖而出的，则是存于简历之上那些有着十足分量的“实战经历”。

在学校的时候，王星宇就已经意识到，仅仅依靠于所学习的课堂之上的相关内容，在步入工作岗位之后必定是不能够得以满足需求的 ，他告知记者 ，他察觉到市场上人才需求倾向于复合型 ，于是主动与学长取得联系 ；从而参加了多个市场项目的落地执行相关工作 ，正是因为拥有这些经历 ，所以当他面对企业提出问题之际 ，不但拥有理论方面的支撑 ，而且还具备直观生动的项目复盘。

因成功求职，王星宇把这归功至属于“沉下来”意味般状态。他想法简单，是先于单位深入钻研。只有扎下根，持续学习，往后才会存在于行业站稳脚跟的可能。依他观点，首份职场之经历并非过渡物件，而是吸收养分的所在之地。

企业：

学历是“敲门砖”

更看重实干与潜力

一场招聘会结束之后，一家企业常常会收到数量可观的一摞简历。究竟是哪样的求职者能够在这些简历当中崭露头角，这其实也反映出了企业用人标准所发生的深刻改变。

刚结束面试，福州市必达网络科技有限公司招聘负责人许女士，向记者讲出了企业的选拔“标尺”，她说现在大环境变化实在太快，特别是AI领域，几乎一天就有一个样子。她所在企业主要搞软件技术开发等业务，对于应届生，她表示学历仅是“敲门砖”，真正的分水岭在于能不能直接上手。

她，许女士，指着那份让她较为满意的简历讲道，我们特别看重求职者在实习期间有没有做过项目，有没有把这部分体验与内容清晰体现，这里所重点关注的项目经历，它直接展现出求职者的学习能力以及落地的实践能力。她这般强调说，要是求职者做过市场项目，如果能够清晰阐述知道并且理解懂得怎样成功把技术有效应用到实际的场景当中去，那么这便是最具备说服力的证明事例。她着重指出声称说，在这个每天都发生巨大变化、技术革新快速的AI领域范围里边，员工的这方面表现，也就是能不能够主动拥有积极“充电”的意识以及有没有快速适应新情况变化的能力而言，这是企业用来衡量员工长远价值的最为核心关键的指标要点呀。

在招聘现场的另一侧，有福州万德电气有限公司的招聘负责人陈女士，她给那些正热血沸腾的应届生们提了个醒，企业愿意为“经验”付费，也愿意为“潜力”付费，要是暂时没有亮眼的实战经历，那么务实的态度本身就是一种竞争力，“市场行情是基础，但我们更希望年轻人能客观看待自身价值。”。

求职导师：

告别“海投”思维

精准发力展示价值

将海量岗位摆在面前，不少毕业生在面对求职状况时，极易陷入焦虑状态，进而选择那种“广撒网，并同时向多处投递简历”的所谓“海投”模式，然而，在人社部国家级创业培训师、资深求职导师林青山针对此情况所形成的观点看来，如此这般的方式，其效率是极其低下的，春季招聘求职之时，一定要避免出现“海投”这种情况。

林青山结合市场现状表示这个情况，今年福州产业需求明确，数字经济、新能源等新质生产力领域岗位充足，不过对人岗匹配度要求更高，呈现了这样一种状况，今年，福州求职招聘市场呈现出“开年即冲刺”的特点，岗位多竞争也激烈；求职者既要抓住机遇，且也要精准发力。

要使得用人单位在10秒之内，瞧见简历之上的价值。此为林青山所给出的建议，求职者于制作简历之际，需规避书写流水账，减少使用空洞话术，多运用具体案例以及数据来进行表述，依据情境、行动、成果去梳理经历，并且要依照岗位定制简历，突出相关技能。

除此以外，于实习阶段的时候，应当预先确定目标，多多去问，多多去学习，哪怕是基本的工作，也务必要梳理清楚业务的逻辑，在实习完毕之后整理好成果的集合，塑造出专属的竞争力。

林青山作出提醒，求职者需要转变心态，将“找工作”转变为“展示价值”，要提前进行规划，瞄准朝阳产业与核心岗位，看重成长而不只是看重起薪，结合福州的宜居优势以及人才政策，以此才能在春招里精准匹配到优质岗位。（见习记者 颜学辉 记者 钱嘉宜）