在“十五五”开启首个年头之际，于今年，地方即将着手进行换届工作，国家领导人着重指出：“要任用那些切实真正忠诚可靠，做到内心与言行一致，能够担当责任并尽责的优秀干部”。

好干部是如何“炼”成的？

国家领导人殷切地下达叮嘱，要将从严进行管理监督以及鼓励担当作为二者统一起来，从而使得干部能够在遵循规定纪律的情况之下，开展改革创新的行为，进而去进行干事创业 。

弄明白从严管理监督和鼓励担当作为的辩证关系

有着内在统一性的全面从严治党跟鼓励担当作为，从严进行的管理监督乃是鼓励担当作为至关重要的前期条件，鼓励担当作为是从严管理监督最终所要达成的目标。将这二者统一起来，广大党员干部才能够始终维持永远处于前行途中的清醒以及坚定。

有干部有着真切的体会，这体会是，严管就如同高速公路之上的护栏，看起来似乎是一种限制，然而实际上却是保障着车辆能够安全高效地行驶着。并且，好干部是通过选拔而产生的，可好干部诞生的途径更是通过管理约束加以塑造出来的。

持续全面地严格约束治理党内事务使之达到严谨完备的状态，片刻都不能够放松懈怠。在二〇二六年新年贺词当中，总书记进一步地传达递送坚定的意志信念，“接下来持续回应解答好延安提出的‘窑洞之问’，书写出不会有愧于人民的属于这个时代的答卷”。二十届中央纪律检查委员会举行的第五次全体会议传达释放出关键重大的信号，“存在腐败现象就一定要予以反对，有贪污行为就必然要进行严肃处理，消除恶行务必做到彻底干净”。

拿干放首位，干字置于前头。“全面从严治党的目的并非是要把人管控到僵硬死板，致使个人畏手畏脚、顾虑重重，弄成毫无生气、毫无作为的一汪死水”。严格管理是为了更出色地开展事业，借助“领导带头”营造示范效果，凭借“精准疗治”达成精确治理，依靠容错纠错激发创新动力，去除妨碍发展的顽固弊端，纠正干事创业的价值指引。

在地方进行考察这个时候，总书记对党员干部予以鼓励，其话语为“在遵循规范、遵守纪律的前提条件之下，让内心安稳以便开展工作、放开手脚去大胆干事，拥有勇于进取锐意向前的精神、以积极主动的态度去有所作为”；在距离这件事不久之前，在主持召开中央政治局民主生活会这个行为当中，总书记提出要求是“在所处的职位之上，谋划与职位相应的政务、尽到与职位相应的责任”。

争做愿担当、敢担当、善担当的好干部

国家领导人在2022年3月中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上讲述了电影《长津湖》中的片段，一位连指导员说这场仗要是当下我们不打，就是后世的下一代要去打，我们出生入死终究是为了后辈们能不再经历战争，愿担当、敢担当、善担当乃是党员干部职责与价值的所在之处。

干部只有经历风雨、见过世面才可锤炼出过硬本领、肩负起时代使命，“十五五”时期我国发展环境面临着深刻复杂的变化，许多矛盾问题很难找到破解的先例，难道没有担当作为，还能有宏图变为胜景吗？中国式现代化是经由真抓实干创造而成的，伟大事业概由于实干而成功 。

勇于担当之人，会被给予担当的支持，负责尽责之人，会被赋予负责的回应，干事创业之人，会得到撑腰的助力，那些敢于大胆尝试、敢于在众人之前率先行动的干部，是值得被珍视爱护的力量。国家领导人曾诚挚恳切地讲，在我们国家，培育一名领导干部所耗费的成本，相较于培养一名飞行员而言，要多出许多，并且，更多的是我们所投入的精神以及精力 。

其言谆谆、其情切切。

在新时代，好干部持续不断地涌现出来，一批村干部担任起“带货主播”的角色，以此助推农产品突破重围实现增收，多地人社部门的干部进行沉浸式的外卖工作体验。并且牵头构建起务工人员之家，“番茄书记”“外卖干部”等这类称呼的背后，是党心的凝聚，更是民意所给予的认可。

把他律转化为自律，内化为日用而不觉的言行准则

欲事立，须是心立。

国家领导人表明，要引领党员、干部将他律转变为自律，使其内化为日常使用却未察觉的言行规范。“化风成俗”，是全面从严治党里一个极具标志性的概念。2024年国家统计局所做的调查显示，94.9%的受访群众对中央八项规定精神贯彻落实的成效予以肯定。国际人士积极展开评价，称“中国的实践为全球政党建设以及公共治理提供了可供借鉴的经验。”。

于制度建设方面，国家领导人亲自进行部署，在政治生态塑造方面，国家领导人亲自予以推动，。

先来谈谈顶层设计，党中央以国家领导人同志作为核心，对《中国共产党纪律处分条例》进行修订，总书记提出，要坚持严管跟厚爱相互结合、激励与约束同时并重，要加强针对干部的全方位管理以及经常性监督，要营造出积极健康、干事创业的政治生态以及良好环境 。

再说到具体的工作，国家领导人提出要求，要深化运用“四种形态”，要坚持“三个区分开来”，“一把手”需要带头去执行制度，还要有针对性地加强针对年轻干部的思想淬炼，加强其政治历练，加强其实践锻炼，加强其专业训练。

在那种能给干事的人撑腰打气的氛围当中，各个地方都大胆地搞起了创新。湖南长沙推出了改革创新风险备案的制度，让干部可以提前去报备那些探索性的工作；内蒙古制订并且出台了进一步推动容错纠错工作的意见，还提出要精确地把握容错免责的区间……

干部被纪律的刚性约束设置了“防护栏”，在宽广的空间当中，大家能够甩开包袱踏实地做事，明确边界干净地做事，没有后顾之忧大胆地做事，进而形成干事创业的强大合力。

策划：杨学博、陈振凯、杨 凯

协调：李 翔、曹树林、曹 磊

文字：吴 姗、石惟嘉