若人才兴起了，那么城市便会兴起；一旦人才强盛了，城市也就会强盛。近些年来，泉州市大力施行人才人口“双增”行动，先是推出有着“真金白银”的政策礼包，接着搭建具有多元方面的发展平台，随后打好“乡情牌”去唤回那些归燕，泉州正凭借系统性、存有温度的人才工作，使得越来越多人的年轻人挑选泉州、在泉州扎根、于泉州成就自我。依据统计，在近一年的时间里全市新增各类人才超过11万人。

政策有力度：让青年人才“愿意来”

赢得人才，首先得倾听人才内心的声音。在泉州，能发现，好多年轻人刚到一座城市时，最为关心的问题是，“有没有可以施展拳脚的平台？” ，“生活成本是怎样的情况？” ，“房租以及房价贵不贵？” ，诸如此类……

冲着年轻人才都有的那些问题，泉州发布了“招贤令”，掏出了“真金白银”，在落地补贴、求职就业、住房保障、创业支持等领域推出15项办法，凭着实实在在的心意，打造出覆盖生活、安居、发展整个周期的政策支持系统。

于生活保障方面，泉州不但给博士、硕士等给予最高达15万元的生活补贴，还针对人工智能、新能源等重点产业人才再度增加50%补贴力度。在安居支持这里，创新性地推行青年人才租赁住房试点，给予3个月求职见习免费入住机会，以及“首年免收租金、次年租金减半”的为期6年的住房租赁优惠，并且搭配最高12万元的购房补助，使得“居者有其屋”从梦想变为现实哟。

毕业于南京大学的欧阳一平，对此有着深切体会，请听好，是深切体会。来到泉州工作之后，他迅速申领到了生活补助费，要注意，是迅速申领到了，不是慢慢申领到的哦，并且说道，“已然领到5万元，那种感觉别样给力”。他讲，泉州的冬天相较老家更为温暖，而且政策环境更能够让人心生踏实之感。和欧阳一平情况相仿的受益者存在着大量数量。自去年起始，全市已然上线了首批人才房源，具体数量为1344套又或者间，成功吸引了3910名青年人才递交申请。此项政策不但“含金量”十足，而且更是切切实实地转化成为了人才所具备的“获得感”以及“归属感”。

情感有温度：让青年人才“乐意回”

要是讲政策力度属于“硬支撑”，那么情感温度便是泉州的“软实力”，为了吸引在外地求学的泉州学子回到家乡去干事创业，泉州打出了一张与众不同的“感情牌”，不但关心人才自身，还将温暖送到他们家里。

泉州针对那些回到家乡就业创业的泉籍博士，以及泉籍硕士，还有泉籍“双一流”本科生，为他们建立起“成长档案”，并且给予一种奖励，这种奖励是连续三年，每年一万元的家庭奖励。虽说只是一笔算不上多的钱，然而所传递出来的却是家乡对人才的珍重之意，以及对家庭培养人才的诚挚谢意。

工作回来，离家人近，还有政策支持，心里特别踏实，广西艺术学院毕业生赖菲菲毕业后选择回到家乡洛江工作，赖菲菲的这份踏实感，正是许多返乡学子的共同感受，政策实行以来，留泉返泉家庭奖励申报人数已达257人，越来越多像赖菲菲一样的年轻人选择洄游，他们带回来的不仅是学识和能力，更是对家乡建设的深情与责任。

平台有宽度：让青年人才“发展好”

引进入人才，重点得留得住，并且要用得好。泉州心里明白，唯有搭建出足够宽阔的舞台，才能够让人才尽情地施展自身才华，进而实现自身价值。

在泉州，人才不但能够寻觅到不错的岗位，而且还能够寻找到“大舞台”。统计表明，自2025年起全市新增加就业岗位三万七千多个，举办各种各样的引才之活动四百多场，引进达十万人多的人才——一组组数字的背后，是泉州为人才所铺设好的广阔发展通道。常态化举办的“泉州创投日”已经累积进行十三场，各类产学研金方面的对接活动每年都达到一百场次以上，使得人才项目与资本、市场达成高效链接。

在赛事品牌方面，泉州高水平地承举办了第三届全国博士后创新创业大赛，举办了“泉州杯”北京大学1898创新大赛人工智能专场，还举办了“泉州杯”中国国际高校色彩设计大赛。尤其是在作为特别的博士后创新创业大赛里，泉州的博士人才取得了3金、3银、3铜这样的历史最好成绩，有88个参赛的人才项目在泉州签约。各种各样此类的创新创业赛事接连不断地到来。就是这些平台，使得人才看到了可能性，接触碰到了机遇。

乐雄，毕业于中国科学院，在泉州开发区工作不到一年就感慨道，这里比一线城市更重才，是泉州为人才成长提供的丰厚土壤，发展机遇也很多 。

一系列的暖心政策逐个呈现，一个个的发展平台依次展现，泉州运用系统且扎实的努力，营造出近悦远来的人才生态。展望往后，泉州会把“海丝泉州·人才港湾”当作引领方向，深入施行人才人口的“双增”行动，持续优化政策体系，拓展引才渠道，强化服务保障，使得每一位选择泉州、在泉州扎根的人才，都能够在这儿找到归属，实现价值，共创未来。（何金 林小宇）。